名校硕士因专科学历遭大厂拒绝，法律追责难度大

在2026年的春季招聘中，来自湖南长沙的一位硕士学位持有者在一家知名互联网公司经历了五轮线上面试，原本满心期待的他在辞去现职后，却接到通知称无法继续入职。原因在于，他的第一学历是专科，而该岗位只接受统招全日制四年制本科生。小缪对此感到十分震惊，他认为自己经过层层考核，能力与岗位要求完全匹配，没想到第一学历成了阻碍。他愤愤不平，认为这个学历不该成为他被拒绝的理由。

对这一情况，媒体评论指出，企业在招聘中应该透明化要求和标准。小缪提到，在整个面试过程中，招聘方并未提及“第一学历”的问题。然而，该互联网企业为何在他面试五轮、辞去现有工作、开始寻找新居时才透露这一限制条件，令人不解。这一迟来的通知不仅影响了小缪的职业规划，也可能在他内心造成难以抹去的阴影。这样的做法不论是出于失误还是盲目自信，都显露出其招聘程序的不规范，也反映出人才选拔效率的低下。

那么，这一招聘决策是否符合法律，求职者是否可以追究责任？北京盈科（上海）律师事务所的律师巩晶晶指出，该企业的做法在法律上属于“不友好”的招聘行为，虽然在道德上存在争议，但在民事责任方面则难以追责。她表示，小缪虽然经历了五轮面试，尚未进入正式入职阶段，作为市场经济中活跃的主体，企业享有自主用工的权利，在没有形成“可以入职”的合理信赖的前提下，可以随时增加筛选标准。

根据巩晶晶的分析，该企业在面试五轮后才发现小缪的第一学历不符合要求，可能是因为有多名候选人结果相近，HR最终选择了从第一学历这一点进行筛查。她强调，如果企业有类似的筛选标准，应在招聘之初就告知求职者，以便其自主决定是否投递简历。巩晶晶还提醒，应聘者在某些情况下可以追责，例如，如果应聘过程是线下的，且在多轮面试后才告知学历要求，可以要求企业补偿交通费用；如果已发出入职通知后又撤回，可能涉及法律上的契约过失，要求赔偿是可以的。

小缪在武汉的一次闷热夏夜里，回忆起HR的话：“你的第一学历是专科，所以无法继续入职流程。”在他通过全部的面试后，却停留在最后的资料审核环节。小缪的遭遇并不是个别情况。根据教育部在2025年11月发布的数据，2026届全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，相较于去年增加48万人。面对这样庞大的求职人数，许多企业为了简化筛选，倾向于用学历作为快速筛选的标准。然而，“第一学历”虽然与实际能力并不等同，却成为了职场中一道看不见的屏障，阻挡了无数年轻人。

小缪的故事是一个励志的追梦旅程，他来自怀化，自2018年起在湖南环境生物职业技术学院就读。意识到专科学历的局限后，他毫不退缩，2021年通过统招专升本考试进入本科，2023年成功考取东北农业大学的硕士学位。经过八年的努力，他获得了“双一流”高校的硕士证书。然而，直到毕业前，他并未为自己的专科学历感到自卑，认为每个人的奋斗方式都不尽相同。

在2026年的春招中，小缪不仅收到了10家公司的offer，还选中了良品铺子做为他的首份工作，入职薪资为8500元。然而，他的心中始终挂念着那个互联网大厂的招商采购岗，觉得自己有机会，于是投递了简历并顺利经历了所有的面试。正当准备踏上新征程的时候，却在入职审批的最后关头遭遇变故。HR打来电话告知他，因其学历不符，无法继续推进入职流程。

小缪失落地向HR表示希望能够降薪以获得录用机会，甚至愿意尝试期间试用，但HR并没有改变决定。他没有放弃，再次尝试申请该公司的其他职位。